小時工資的計算8hY校園資訊網

小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節假日，當天加班不享受加班費。8hY校園資訊網

過年加班調休可以代替是否合理8hY校園資訊網

根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》春節放假三天（農歷除夕、正月初一、初二）這三天是法定假期是不能調休的，但是后面4天假期是可以調休的是合理的，不存在違法行為，當然如果用人單位不選擇調休那就要按工資的百分之二百的工資作為員工報酬。8hY校園資訊網

春節用人單位不給加班費，該如何處理8hY校園資訊網

首先，勞動者可以持相關能證明存在勞動關系的證據(如勞動合同、工牌、社保清單、工資條等)到用人單位所在地勞動局投訴，申請勞動局出面幫助協調，要求用人單位及時足額支付工資，若調解不成，請求勞動部門制作“調解不成”的書面文件，上面應當列明申請事項為“要求及時足額支付工資”。此后，持“調解不成”的書面文件及其他相關證據去勞動部門申請勞動仲裁即可。8hY校園資訊網

其次，如果還存在其他違反《勞動合同法》的相關情況，如未及時簽訂書面勞動合同的，可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資，但這里注意考慮是否已超過訴訟時效的問題。如若還存在用人單位未為勞動者購買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動關系。只有符合上述三種情況任一種，均可在申請勞動仲裁的同時，要求用人單位支付經濟補償金。勞動者在維護自身權益時，可尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。8hY校園資訊網

春節來歷8hY校園資訊網

關于春節的來歷，很多朋友聽的版本太多，可能不太確定，小編給您整理了一下，一起來看看吧：8hY校園資訊網

春節是咱們中國的傳統節日，象征著團圓美滿，也可以稱為農歷新年、年節等等。早在上古時代就已經形成了規模較大的祭祀活動，然后隨著歷朝歷代的風俗與人文變化，演變為現在的春節。8hY校園資訊網