2024-03-20
2024-03-20
2024-03-20
2024-03-20
2024-03-20
醫學類高端人才 急需緊缺專業人才供不應求
更新時間：2019-04-15作者：李天揚老師
為孕期-6歲胎嬰幼兒提供科學教案和樂學教法，致力于培養有益于孩子終身發展的習慣與能力。
承載“讓天資彰顯，讓望族傳承”的重大使命，
通過經典教具（胎教、語言人文、數學、英語、百科五大內容板塊）和輔導體系，
幫助父母成為孩子最好的啟蒙老師，讓孩子輕松贏在起跑線上。
近日，“廣東省2019屆高校畢業生醫學類急需緊缺人才專場供需見面會”在南方醫科大學校本部舉行。本次見面會由廣東省教育廳、廣東省人力資源和社會保障廳主辦，南方醫科大學、廣東省人才服務局承辦。
根據南方醫科大學就業指導中心統計數據顯示，截至當天下午五時，共計來自全國21個省、市、自治區的586家用人單位參加本次見面會，其中醫院363家，企業223家，共提供超過21000多個崗位。來自全國113余所高校的13000多位畢業生前來應聘，現場簽約率近30%。
醫學類高端人才、急需緊缺專業人才供不應求？
南方醫科大學就業指導中心主任劉海峰指出，高校畢業生醫學類急需緊缺人才主要分兩類，一類是醫學類高端人才，包括博士、學科帶頭人等；另一類是醫學類急需緊缺專業人才，包括麻醉、影像診斷、病理、婦產、兒科等專業人才。“有的單位求賢若渴，在招聘會之前兩三天就趕來學校招聘，但不少專業人才仍然是供不應求，如助產士等。”劉海峰表示。
據茂名市人民醫院招聘負責人介紹，醫院此次招聘20位相關醫學專業博士，醫院對引進的博士研究生人才實行“一人一策”，給予茂名市事業單位編制，執行國家和省市相關工資福利政策，給予安家費及住房補貼人民幣20-100萬元，特殊優秀人才根據實際情況享受副教授待遇，提供科研啟動經費，入職后取得的科研成績可享受科研獎勵；對家屬就業和子女就學給予傾斜、支持和協助。
為吸引人才給出的個性化福利待遇吸睛？
在本次招聘會現場，有超過1/3的招聘單位來自企業。其中，服務類企業明顯增多，尤其是大健康產業及中醫藥企業，學生就業選擇更加多元化。不少企業開出的符合年輕人口味的個性化薪酬福利待遇，成為他們與眾多招聘單位競爭的“致勝法寶”。
蘇州的一家生物醫藥科技有限公司安排在招聘會當天中午一點半，對應聘者進行了面試。該公司招聘包括臨床醫學、護理學、藥學相關專業大專或以上學歷人才，主要是協助完成臨床試驗項目的資料收集管理等工作。“話補/車貼+年終獎+年度調薪，彈性工作制+帶薪年假+公司年假+法定節假日，入職/年度體檢+公司團建+節日福利，推薦獎金+項目獎金……”不少應聘者被公司開出的一串串“利是”吸引而來。